En el Espacio Colabora se dio inicio formal a los proyectos seleccionados para recibir el apoyo económico y el acompañamiento técnico que brinda el programa impulsado por la IM.
Se realizó la presentación de los 128 proyectos que serán apoyados por el Fondo Por Más Oportunidades Laborales 2026, una herramienta de apoyo económico, generación de empleo, formación y formalización que la Intendencia de Montevideo impulsa junto a organizaciones como la Casa de la Mujer de la Unión, IPRU y El Abrojo.
De la presentación realizada en el Espacio Colabora, al que asistieron decenas de representantes de los proyectos beneficiados, participó el intendente de Montevideo, Mario Bergara. También estuvieron presentes la directora del Departamento de Desarrollo social, Graciela Villar, la directora de la División Políticas Sociales, Karem Farías, el coordinador de la Secretaría de Empleabilidad para la Inclusión Social, Matías Rodríguez, y el coordinador de la Unidad de Economía Social y Solidaria, Gastón Baudean.
Mario Bergara explicó que para la Intendencia “el trabajo es uno de los ejes de la gestión. Muchas veces puede pensarse que no es un tema que deba estar entre los cometidos sustantivos de un gobierno departamental, pero nosotros no lo vemos así. Creemos que el trabajo está en el centro de un montón de aspectos del desarrollo humano, donde los gobiernos departamentales tienen un rol primordial”.
En ese contexto, los Fondos Por Más Oportunidades Laborales son “una manera de contribuir para que cada uno y cada una de ustedes puedan tener proyectos y llevarlos a cabo”.
Destacó, además, las oportunidades que se generan, e instó a que “no se desanime nadie que no haya sido seleccionado en esta ocasión, porque habrá más ediciones en el futuro”.
Bergara cerró su intervención dejando en claro que “vamos a seguir creando juntos un Montevideo más digno, un Montevideo más justo, con más empleo. Un Montevideo más nuestro”.
Hacia una vida más digna
Por su parte, Graciela Villa dijo que “para nosotros la empleabilidad es la espina vertebral de todo un proyecto de desarrollo humano. Lo consideramos central. Necesitamos que todas y todos tengan la oportunidad de construir un sueño que los va a sacar del pozo en el que están”.
Consideró, además, que “la política social es válida cuando la gente se apropia de ella. Y sabemos que no vamos a transformar el mundo, pero vamos a pelear con un respaldo y una formación que nos traccione a salir de donde estamos. Y esa es la idea. Este es un programa que invierte el dinero de los montevideanos en trabajo, y el trabajo es dignidad”.
Por su parte, el coordinador de la Secretaría de Empleabilidad, Matías Rodríguez, explicó que “el fondo no es reembolsable, pero planteamos una devolución en clave comunitaria: los proyectos deben identificar en sus comunidades aportes posibles. En algunos lugares se desarrollarán mejoras constructivas, en otros en áreas verdes. Cada uno tendrá su aporte específico”.
Sobre el Fondo Por Más
Se trata de un programa de la Secretaría de Empleabilidad para la Inclusión Social, en conjunto con la Unidad de Economía Social y Solidaria, que brinda apoyo a micro emprendimientos llevados adelante por población del departamento, desempleada o que no cuenta con trabajo formal, y tiene algún emprendimiento en marcha o una idea para llevarlo a la práctica.
El apoyo consta de un premio económico de hasta $40.000 para emprendimientos de carácter individual (1 sola persona) y hasta $120.000 para emprendimientos asociativos (2 o más personas).
Complementariamente se brinda un apoyo en materia de acompañamiento técnico y capacitación a cargo de las organizaciones Casa de la Mujer de la Unión, IPRU y El Abrojo.
En la presente edición, la primera en este formato, se han puesto en marcha 30 proyectos individuales y 98 asociativos, a partir de una convocatoria realizada durante los meses de mayo a julio, que rondó las 300 propuestas evaluadas.
Los proyectos seleccionados pertenecen a diversos barrios de Montevideo, siendo los Municipios D y F los que concentran mayor cantidad de proyectos, con 23 cada uno, y el Municipio A con 21.
En cuanto al género de la persona referente de los proyectos, un 65% corresponde a mujeres, un 29% a hombres, un 3% a mujeres trans y el restante 3% a hombre trans e identidad no binaria.
En lo que refiere a la ascendencia étnico racial de quienes están al frente de los emprendimientos, el 63% se define de ascendencia blanca, el 24% de ascendencia negra o afro, el 8.5% indigena y el restante 4.5% otras.
Respecto al nivel educativo, el 67% no completó educación media.
Acerca de los proyectos, si bien se trata de propuestas muy variadas, aquellos que corresponden a emprendimientos que se plantean la utilización y revalorización de residuos suman 15, seguido por 14 proyectos de mantenimiento de áreas verdes, 13 de confección de prendas y accesorios, y luego siguen varios rubros más, tales como “estética”, “construcción”, “servicios culturales”, “limpieza”, etc. dando cuenta de muy diversas propuestas productivas en las que múltiples sectores de la población del departamento se encuentran desarrollando.
